Menurut Simamora dalam Sutrisno (2015:5) "manajemen sumber daya manusia adalah pendayagunaan, pengembangan, peniliaian, pemberian balas jasa dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja". Selain menurut para ahli, terminologi sumber daya manusia juga telah di Baca Juga : 14 Pengertian Strategi Pemasaran Menurut Para Ahli Hal Nourse Menurut Hal Nourse, manajemen perkantoran dalam arti lebih luas bisa mencakup tidak hanya fungsi – fungsi pelayanan perkantoran yang sudah di terima pada umumnya, melainkan juga bidang – bidang tentang kontrol fungsional serta pengarahan administratif terhadap manajemen didefinisikan sebagai kemampuan atau keterampilan untuk memperoleh hasil dalam rangka mencapai tujuan tertentu melalui atau dengan cara menggerakkan orang lain.19 Adapun secara terminologis, definisi manajemen dikemukakan oleh para ahli dengan redaksi yang berbeda-beda. Menurut G.R.Terry sebagaimana yang dikutip oleh jaja dalam perencanaan kepegawaian. Gomes (1995:105) menyatakan bahwa rekruitmen merupakan proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi. Schuler dan Jackson (1997:227) dalam Nuryanta (2008) yang berpendapat bahwa rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan manajemen menurut para ahli di antaranya yaitu: 1. Menurut Malayu (2015: 2) definisi manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan tertentu. 2. Menurut Siswanto (2005: 1) dalam bukunya mengartikan manajemen telah diartikan oleh Kali ini akan diulas pengertian manajemen menurut para ahli dan secara umum lengkap beserta fungsi, prinsip, tujuan dan macam macamnya. Manajemen adalah suatu seni didalam sebuah proses dan ilmu pengorganisasian. Yaitu sebuah proses yang dilakukan untuk mencapai sebuah tujuan dengan cara bekerja dalam team. Manajemen merupakan sebuah seni untuk ZErffIS.

pengertian manajemen kepegawaian menurut para ahli